Parte das demandas já estão alinhadas com o trabalho feito pela Prefeita, a exemplo do investimento de R$ 100 milhões com pagamentos de progressões, promoções, titularidades e escolaridades, pendentes desde 2015. E a proposta de reestruturar o Plano de Cargos e Salários dos servidores da Saúde, estabelecendo uma paridade com os outros planos, como forma de valorização desses trabalhadores.
“Valorizo o diálogo e o respeito. Na minha gestão não houve nenhuma greve ou embate, prova do bom relacionamento com todos os servidores públicos municipais. Vamos avançar ainda mais com as tratativas e gestão participativa”, enaltece Cinthia.
A Prefeita destacou que aumentará o quadro de servidores com um novo Concurso da Saúde. “Com a expansão da rede de saúde, implantação do Hospital Escola Municipal, novas unidades de saúde e Centro de Parto Normal, precisaremos de trabalhadores para atender à população”, explica.